Dane projektu
| Data rozpoczęcia projektu | 2020-02-28 |
| Data zakończenia projektu | 2023-02-27 |
| Wartość projektu | 586782 PLN |
Lider
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Analiz Ekonomicznych
Partnerzy
- Ośrodek Przetwarzania Informacji - Państwowy Instytut Badawczy
- Uniwersytet Warszawski, Wydział Filozofii i Socjologii
Kwestia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal przyciąga uwagę naukowców, którzy próbują zrozumieć jej przyczyny i zmiany w czasie. Podczas gdy kobiety w znacznym stopniu dogoniły mężczyzn w kwestii wykształcenia i zmniejszyły lukę w doświadczeniu zawodowym (były to długo tradycyjne czynniki tłumaczące większość istniejących różnic w płacach), luka w wynagrodzeniach utrzymuje się, a trend spadkowy został zahamowany.
Celem projektu jest wyjaśnienie różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn.
W jego skład wchodzą trzy pakiety robocze:
- Analiza wielkości luk płacowych kobiet i mężczyzn i ich kształtowania się na początku kariery zawodowej. Analiza heterogeniczności względem cech firm – pracodawców.
- Oszacowanie wysokości luk płacowych kobiet i mężczyzn. Analiza wpływu macierzyństwa na kształtowanie się płac.
- Analiza zatrudnienia i płac mężczyzn i kobiet w sektorze nauki. Zbadanie skorygowanych luk, z uwzględnieniem charakterystyk kierunków.
OPI PIB jest zaangażowane w prace w ramach pakietu 3.
Kierownikiem projektu jest prof. Iga Magda (Szkoła Główna Handlowa).
Dofinansowanie
Projekt jest realizowany w ramach konkursu OPUS na podstawie trzyletniej umowa z NCN, podpisanej 28 lutego 2020 r.